Roe(로)의 욕구이론 - 직업분류 내용 정리

Roe(로)의 욕구이론을 정리해 보았습니다.

 

Roe는 선택이론자라 하기도 그렇고 발달이론자라 하기도 그렇다. 둘다 했다. 주로 활동했던 영역은 1950, 60년대라서 발달이론 명확히 서지 않아서 선택이론류에 넣는 사람도 있다. 둘 다 내용상으로는 둘다 섞여있다.

 

부모-자녀 관계와 직업선택 – 진로이론에서 부모-자녀 관계를 처음 도입한 이론. 애정을 받았냐 아니냐에 따라 진로선택이 달라진다. 부모님이 애정적, 수용적이면 사람지향 (아니면 과업지향). 산림보호원, 기계(공대인)

초기의 경험은 주로 가정환경의 영향을 많이 받으며, 특히 부모와의 관계가 큰 영향

자녀에 대한 애정적 수용

자녀에 대한 과도한 애착(과보호/과요구)

자녀에 대한 회피(정서적 무시/거부)

 

직업분류

- 매슬로우 욕구위계설 + 미네소타 직업 평가 척도(Minnesota Occupational Rating Scales)

- 흥미에 대한 요인분석을 통해 직업을 8개의 군집으로 분류, 군집별 직업목록 작성 (욕구에 기초해서 분류했기에 욕구이론이라 부름.)

각 직업에서의 곤란도(난이도)와 책무성(타인에게 영향주는, 책임있는 정도) 고려하여 6단계 설정(8x6 구조)

8가지 직업군(p.53)

서비스직, 비즈니스직(영업직), 단체직, 기술직, 옥외활동직, 과학직, 일반문화직, 예능직

 

직업은 왜 만들어졌을까? 인간의 필요에 의해. 곧 욕구에 의해!

아주 어렵고 타인이 함부로 못하고 오랜 기간의 수련과 교육 받아야 하는 전문직을 분류한 사람이 로! 전문직/준전문직/숙련직/비숙련직(알바, 편의점 등)

상담자: 전문직, 서비스직