Holland(홀랜드)의 인성이론 - RIASEC, 기본가정

03 Holland의 인성이론

적성보다는 ‘흥미’에 초점! Holland가 얘기하는 흥미는 ‘사람의 성격’과 가깝다.

그래서 ‘성격유형이론’이라고 하기도 한다. 선호경향, 흥미, 성격 등 여러 이름으로 불리운다.

 

진로이론에서 가장 중요한 건 Holland와 Super

 

선택이론 3개를 “개인-환경일치이론”이라고 하기도 한다. 따라서 초점을 개인의 무엇과 직업세계의 무엇 사이에 일치가 있는지에 초점을 맞추고 보면 된다.

 

Holland는 개인의 인성과 직업의 성격 사이의 일치를 본다.

6가지 성격유형: RIASEC

텐트 세우기, 장비담당 Realistic

날씨, 교통, ‘독도’에 대한 정보탐색 Investigative

MT기간 중 오락프로 담당 Artistic

MT현장에서 아픈 친구 돌봐주기 Social

MT 총 계획 수립 및 진행 Enterprising

비용정산, 자료정리 Conventional

 

 

 

 

 

Realistic(실제형, 현실형, R유형): 실제적인 활동 속에서 도구 사용하고 단순하고 소박한 걸 지향한다. 야외에서 일하는 걸 지향한다. (엔지니어, 기술자)

= 실용적, 구체적, 자연, 야외, 기계, 건설 등의 연관 분야에서 일을 찾는다.

Investigative(탐구형, I유형): 사실, 이론에 대해 논리적으로 탐구하는 걸 선호함. (학자, 의사)

= 과학적, 지적 탐구, 학문적, 연구, 의학 (학자)

Artistic(예술형, A유형): 자유롭고, 창의적임. (화가, 예술가)

= 예술적, 표현, 창작 (무용가, 화가, 디자이너)

Social(사회형, S유형): 타인을 돕는 것, 봉사하는 것을 선호함. (교사, 상담사, 사회복지사)

= 함께, 교육, 사람, 정보, 교육, 카운슬링 (상담사, 복지사)

Enterprising(진취형, 설득형, 기업형, E유형): 누군가를 부리는 것을 선호함. 정해져있는 틀이나 규칙 안에서 사람들을 부리면서, 사람들과 함께 일하는 걸 선호하는 사람들

= 조직의 목표 ,성취, 남을 이끌고, 목표달성, 관리 (기업경영인, 영업사원 등)

Conventional(관습형, C유형): 정해져 있는 규칙 안에서 움직이는, 관습적인 것을 선호하는 사람들. 변화를 싫어하는 사람들. 조직 내에서 정해진 규칙 내에서 반복적인 일을 하는 것을 즐기는 사람들!

= 정확성, 체계적 활동, 금융, 회계 (세무사, 회계사, 은행원, 감리사원 등)

E, C: 서류가방, 정장 = 조직에 속하는 걸 좋아하는 사람

 

Holland의 4가지 기본 가정

대부분의 사람은 6가지 유형 중 하나로 분류될 수 있다.

6가지 종류의 환경이 있다. 일반적으로 각 환경에는 그 성격유형에 일치하는 사람들이 머물고 있다.

사람들은 자신의 능력과 기술을 발휘하고 태도와 가치를 표현하고 자신에게 맞는 역할을 수행할 수 있는 환경을 찾는다.

개인의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 의해서 결정된다.

 

요즘은 직업이 너무 다변화되어 있어서 Holland에서는 2개, 3개까지의 코드를 잡는다. 우리나라는 2개의 코드를 쓰는 것이 정착되었다.