ESTP에 대해 당신이 몰랐던 18가지 사실 (ft. mbtionline)

에너지 넘치는 문제 해결사 ESTP

 

개요

ESTP인 사람들은 논리적인 문제 해결사이자 빠른 사고력을 지닌 사람들입니다. 활기차고 외향적이며 창의적이고 수완이 풍부한 그들은 상식을 사용하여 일을 보다 스마트하게 수행하는 방법을 찾는 것을 좋아합니다. ESTP는 타고난 위험 감수자입니다. 그들은 자신이 하는 일에 전념하지만, 세세한 부분까지 관리되거나 다른 사람이 무엇을 하라고 지시하는 것을 좋아하지 않습니다.

 

1. ESTP의 비율

인구의 6.1%

남성의 7.8%

여성의 4.7%

 

2. ESTP에 대한 흥미로운 사실

ESTP는 삶을 사랑합니다. 그들은 사람들과 함께 시간을 보내고 현재에 집중하는 것을 즐깁니다. 따라서 파티, 스포츠 행사 또는 활동, 업무를 위한 훌륭한 친구가 됩니다. 그들은 주변의 모든 것에 관심이 있습니다.

 

3. ESTP인 사람들을 가장 잘 설명하는 단어

논리적, 정력적인, 독보적인, 행위자, 재미있는, 사람을 좋아한다, 인생을 사랑한다, 압박감 속에서도 진정하다, 매력적인, 사교적인, 집중된, 중심의, 독립적인, 반항적인, 분석적, 바쁜, 똑똑한, 관찰력이 있는, 반응하는, 동기

 

4. ESTP의 강점

ESTP는 창의적이고 혁신적이며 때로는 상당히 파괴적입니다! 그들은 종종 큰 아이디어를 갖고 있으며, 이러한 아이디어를 자신만의 방식으로 실행하기 위해 권위를 피하는 경향이 있습니다. 그들은 도중에 기존 구조물을 돌아다니며 추가적인 혁신과 새로운 접근 방식을 위한 공간을 창출할 수도 있습니다. ESTP인 사람들은 종종 다른 사람을 읽을 수 있습니다. 결과적으로 그들은 원하는 대로 하기 위해 무슨 말을 해야 할지 알 수도 있습니다. 그들은 또한 믿을 수 없을 정도로 자립적이어서 다른 사람들이 자신을 어떻게 생각하는지에 대해 자주 걱정하지 않습니다.

 

5. ESTP의 잠재적인 개발 영역

ESTP인 사람들은 시간을 효과적으로 관리하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 그들은 종종 즉각적인 문제와 상황에 너무 몰두하여 장기적인 문제를 놓칠 위험이 있습니다. 그들은 단기적인 집중을 선호하기 때문에 길고 복잡한 프로젝트에는 흥미를 잃을 수도 있습니다.

 

6. ESTP와 스트레스

ESTP를 선호하는 사람들은 다른 사람들이 그들의 의견이나 조언을 무시할 때 스트레스를 받습니다. 비효율성과 고립은 그들에게 스트레스를 주는 경향이 있습니다. 그들은 또한 계획을 세우거나 다른 사람에게 일을 하는 방법을 설명하는 것을 싫어합니다. 그들은 오히려 즉시 행동에 옮기는 것을 선호합니다. 사회적으로 ESTP는 미묘한 힌트나 단서로 인해 스트레스를 받을 수 있습니다. 그들은 사람들이 직접적으로 요점을 설명하는 것을 선호하기 때문에 명확하게 전달되지 않은 내용을 알아차리면 좌절감을 느낄 가능성이 높습니다.

 

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7. ESTP가 스트레스 받는 상황에서 시도할 수 있는 전략

다른 사람의 미묘하거나 비언어적인 의사소통에 주의를 기울이십시오. 당신은 직접적으로 의사소통하고 대립을 피하지 않는 경향이 있지만 다른 사람들은 덜 직접적일 수 있습니다. 직장에서나 개인적인 관계에서나 이것을 주의 깊게 살펴보세요.

다른 사람들이 당신을 세세하게 관리하거나 작업에 많은 기한을 부과할 수 있는 상황에 자신을 두지 마십시오. ESTP 선호도를 가진 사람들은 자유롭게 실험할 수 있는 상황에서 성공하는 경향이 있습니다. 전통적이거나 계층적인 업무 환경에서는 이러한 스트레스 요인을 피하는 것이 어려울 수 있습니다.

다른 사람을 조종하거나 강요하지 않고 물건을 요구하는 방법을 생각해 보세요. 동기를 부여하는 것이 무엇인지 가장 잘 이해하기 위해 다른 사람을 관찰하는 것은 괜찮지만, 당신이 그들을 이용하는 것처럼 보인다면 친구와 동료를 짜증나게 할 수 있습니다.

 

8. 직장에서의 ESTP

ESTP인 사람들은 일을 수행하는 가장 효율적인 방법과 문제를 해결하는 가장 창의적인 방법을 찾는 것을 좋아합니다. 그들은 실험하고, 아이디어를 브레인스토밍하고, 혁신적인 솔루션을 만들 수 있는 자율성을 제공하는 직업에서 최선을 다하는 경향이 있습니다. ESTP는 권위를 거부하고 너무 많은 불필요한 계획으로 인해 좌절하는 경향이 있기 때문에 직접적인 감독 하에서는 성과가 떨어질 수 있습니다. 과학, 수학, 제조 또는 연구 분야의 직업은 ESTP를 선호하는 사람에게 적합할 가능성이 높습니다. 이러한 분야는 새로운 사고 방식을 장려하고 많은 토론과 계획보다는 행동에 중점을 둡니다.

 

9. ESTP에게 맞는 직업

의학 연구원, 조작, 증권 중개인, 기자, 응급 의료 기술자(EMT), 경찰관, 부동산, 정부, 운동 선수, 배우

 

10. ESTP의 직업 동향

ESTP를 선호하는 사람들은 숙련된 멀티태스커인 경우가 많습니다. 그들은 결과를 찾기 위해 한 작업에서 다른 작업으로 이동하는 것을 좋아합니다. 이 때문에 그들은 자신의 속도와 일정에 따라 일할 수 있는 자율성을 주는 직업을 찾는 경향이 있습니다.

전통적인 9시부터 5시까지의 사무실 생활 방식은 ESTP에게는 적합하지 않을 수 있습니다. 만약 그들이 이러한 유형의 구조를 가진 직업을 갖고 있다면, 그들은 자신만의 업무 방식을 만들고 싶어할 것입니다. 일반적으로 ESTP는 매일 새로운 도전을 제공하는 직업을 찾습니다.

 

11. ESTP의 리더십 스타일

ESTP는 일반적으로 리더십 역할에 끌리지 않습니다. 그들이 리더십 위치를 차지할 때 일반적으로 시스템과 프로세스를 개선할 수 있는 부분을 확인하기 위해 실용성에 중점을 둡니다. 그들은 또한 경영진의 의사결정 과정에서 부정확성과 불일치를 지적할 가능성이 높습니다.

 

12. 팀에서의 ESTP

ESTP인 사람들은 활동이 있는 곳에 있기를 좋아하는 수완이 풍부한 직원입니다. 그들은 문제를 해결하고 즉각적인 결과를 보는 것을 좋아합니다. 그들은 팀에 열정과 논리를 가져오고 종종 비관료적 접근 방식을 만드는 데 도움을 줍니다. 팀에서 ESTP는 너무 자주 즉흥적으로 행동하고, 위험을 감수하고, 너무 빨리 일에 뛰어들어 다른 사람들을 좌절시킬 수 있습니다.

 

 

 

 

13. ESTP와 대인관계

ESTP 선호도를 가진 사람들은 알기 어려울 수 있습니다. 일단 그들을 알게 되고 그들의 동기를 알게 되면 그들은 함께 있는 것이 매우 즐거운 경향이 있습니다. 그러나 그들은 일과 삶의 목표로 인해 쉽게 주의가 산만해질 수 있습니다. ESTP는 자립심이 강한 것으로 알려져 있지만 비슷한 생각을 가진 사람들과 함께 있는 것을 즐깁니다. 그들은 가까운 친구들로 구성된 끈끈한 그룹을 선호하고, 그들이 원하는 것을 할 수 있는 자유를 즐깁니다.

 

14. ESTP와 갈등

갈등 상황에서 ESTP는 상황을 너무 심각하게 받아들이지 않습니다. 그들은 일을 웃어 넘기는 경향이 있습니다. 신경 쓰지 않아서가 아니라 타협하고 넘어가는 속도가 빠르기 때문입니다. 다른 사람들이 갈등에 빠졌을 때 ESTP는 문제를 해결하기 위해 개입할 가능성이 없습니다. 그들은 아마도 자신의 의견을 표명한 다음 방해가 되지 않을 것입니다.

 

15. ESTP가 인간관계에서 갈등을 최소화할 수 있는 방법

그것이 상대방에게 필요한 것이라면 좀 더 진지하게 받아들이십시오. 만약 당신이 갈등을 겪고 있다면 상대방이 당신이 그들의 말을 듣고 있다는 느낌을 받는 것이 중요합니다.

갈등을 끝내기 위해 상대방을 조종하지 않으려고 노력합니다. 당신은 다른 사람의 의중을 파악하는 데 아주 능숙할 것 같습니다. 이렇게 하면 갈등을 해결할 때 이점을 얻을 수 있지만, 다른 사람들이 당신이 진정성이 없다고 느끼면 역효과를 내고 더 큰 갈등을 일으킬 수 있습니다.

다른 사람들이 갈등을 해결하도록 돕기 위해 더 많이 개입합니다. 친구나 동료 사이에 갈등이 있을 때, 서로가 서로를 더 잘 이해할 수 있도록 개입하십시오.

 

16. ESTP와 사랑

ESTP를 선호하는 사람들은 자율성과 독립성을 갈망합니다. 결과적으로 그들은 약속할 준비가 될 때까지 진지한 관계를 피하고 대신에 너무 많은 조건을 붙이지 않고 편리함과 교제를 위해 데이트하는 것을 선호할 수 있습니다. ESTP는 미묘한 사회적 신호를 놓치는 경향이 있기 때문에 로맨틱한 파트너가 언제 진지해질 준비가 되었는지 알아내는 것이 어려울 수 있습니다. 그들의 기대에 대해 솔직하게 말하면 나중에 불편한 대화를 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.

 

17. ESTP와 육아

ESTP는 독립적인 양육 스타일을 실천하여 자녀에게 스스로 결정을 내릴 수 있는 자유를 제공할 가능성이 높습니다. 그들은 자녀가 자신의 방식으로 배우고 성장할 것이라고 신뢰하는 경향이 있습니다. 그들은 자녀들이 스스로를 돌볼 수 있는 자유사상가가 되기를 원합니다.

ESTP 부모는 자녀가 너무 궁핍해 보이거나 문제를 직접 공유하기를 거부하면 스트레스를 받을 수 있습니다.

자녀도 ST라면 이는 자녀가 정보를 받아들이고 결정을 내리는 방식을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 두 가지 모두 부모로서 의사 소통하는 방법에 중요합니다. 자녀가 당신과 다르다고 생각하는 경우, 자기 인식을 통해 자녀의 MBTI에 더 적합하도록 의사소통 및 양육 스타일을 바꾸는 데 도움이 될 것입니다.

 

18. ESTP와 우정

ESTP인 사람들은 감정적인 연결보다는 공유된 관심사와 라이프스타일을 중심으로 우정을 쌓을 가능성이 높습니다. 그들은 흥미로운 일을 하는 사람들이나 자신과 같은 방식으로 동기를 부여받는 사람들과 함께 있는 것을 선호합니다.

ESTP는 직업적으로 도움이 되는 새로운 관계를 만들기 위해 우정을 이용하는 데 아무런 문제가 없습니다. 그들은 친구들의 성공을 돕고 싶어하며(그리고 친구들이 그들의 성공을 도와주기를 원합니다), 같은 생각을 가진 사람들과 함께 있는 것이 잘못된 것이라고 생각하지 않습니다.

 

참고: https://www.mbtionline.com/en-US/MBTI-Types/ESTP